雇员公积金(EPF)

定义:雇员公积金(EPF)，俗称PF，是政府发起的一项计划，目的是为受薪雇员提供退休后的经济援助。它适用于属于组织部门的大多数公司。

在本计划中，雇主需要向雇员的公积金组织（EPFO）注册，这是员工公积金和杂项条款的运作机构。雇主扣除员工月薪的标准百分比，以存入雇员的EPF账户，雇主也单独贡献。

内容:雇员公积金

1. 贡献
2. 规则
3. 好处
4. 数字化
5. 结论

对员工公积金（EPF）的贡献

一名员工必须强制贡献他的基本工资，委员会，亲属津贴和对EPF计划的持有津贴的12％。在将薪水归入员工的账户之前，它被扣除。

雇主的贡献是员工的基本工资，委员会，亲属津贴和保留津贴的贡献是分发布如下：

• 雇员公积金计划：雇主为EPF计划提供3.67％，并为此金额获得免税。EPF方案的主要目的是确保员工的退休预退休。
• 雇员退休金计划(易办事):雇主的大部分缴款，即8.33%，用于雇员的养老金计划。雇主可以从这一数额中获得税收优惠。
• 雇员存款相连保险计划：如果组织尚未选择员工的团体保险计划，雇主需要为EDLI贡献0.5％。员工存款联系保险计划为员工提供高达₹600000的人寿保险。
• 紧急方案基金的行政费用：雇主每月都必须承担EPF行政费用的1.1％。
• Edli的行政费用：如果适用，雇主也有可能支付0.01％作为EDLI行政费用。

1952年，雇员员工“公积金（EPF）规则”公积金和杂项条款法“：

基于不同方面，员工公积金（EPF）的规则可以解释如下：

适用性：

• EPF和MP行为适用于印度的所有国家，不包括Jammu和Kashmir。
• 雇员超过20人的公司必须根据EPFO进行注册。
• 对于任何工资低于或等于15000的员工来说，这是必须的。

利率：

• 员工的公积金（EPF）2017-18年的利率为8.55％，这是过去五年中最低的。

税收：

• 雇员公积金(EPF)帐户所收取的款项及其利息，只有在定期服务满5年后才可获免税。
• 如果在5年服务期满前提取个人公积金，如果在其他情况下提交个人公积金，则本金应纳税@ 10%。
• 如果雇员在完成5年由于疾病之前从工作中解雇，则EPF金额免于税收。
• 雇员因病放弃工作是不应该为他的公积金金额纳税的。
• 从国家养老金计划(NPS)中提取EPF股份不需纳税。
• EPF提款高达₹50000源（TDS）免税扣除。

退出：

• 如果雇员因疾病被解雇或他已经失业两个月以上，他可以提取他的养老金金额。
• 从一个作业转移到另一个作业时撤回PF金额被认为是非法的。一个人只能在更改位置时转移他的PF帐户。
• EPFO允许在线撤回PF，独立于雇主的认证，只有知道您的客户（kyc）已更新。
• 如果员工更改其工作并分别具有定期捐款，则持有不同的PF账户，则被视为不间断的服务。
• 只有在雇员在公司至少工作了7年之后，才能对雇员、其兄弟姐妹或子女的婚姻进行部分PF提款。
• 养老金金额可以全部提取，用于雇员及其受扶养的父母、配偶或子女的紧急医疗或治疗。
• 公积金可以提取，但必须在服务满10年之后。
• 经过五年的常规服务，PF金额也可以撤回新房建设或购买情节。
• 即使是对现有的房屋进行翻修或维修，PF的金额也可以提取，但前提是该雇员必须为该机构服务至少5年。
• 如果退休前需要，至少54岁的员工可以撤回金额。
• 由于某些残疾而退休的情况下，可以撤回PF。
• 如果员工在国外找到工作或定居，也可以撤回PF。

养老金：

• 中央政府为雇主在eps下增加了1.16％的员工8.33％。
• 员工在员工的消亡后，在他的生活中获得了养老金，它被传递给他的配偶和两个孩子。
• 员工在58岁或50岁以后的自愿退休后，员工责任在定期退休后获得养老金。唯一的条件是常规服务至少十年。

保险：

• 根据EDLI，该员工可以得到最高60万英镑的人寿保险。
• 受益人（被提名人）将在员工的死亡中至少获得₹价₹250000，最多₹600000。

员工公积金（EPF）的福利

雇员公积金(EPF)在最近几年得到了很大的重视。你一定在烦什么?让我们了解公积金对员工的好处来回答这个问题:

• 普遍访问:由于数字化，EPF帐户可以随时随地通过永久帐户号码(PAN)进行评估。
• 免税储蓄的好处：仅在EPF账户中累计的EPF节省才豁免所有税收，只有在五年前的5年之前撤回金额。在此账户上获得的利息也是从所得税中获得的。
• 保险利益：雇主对Edli的0.5％的贡献，为员工和家人提供了₹600000的人寿保险。
• 退休福利:在每股收益制度下，雇员在退休后可以领取退休金。
• 退休后的好处：每月至少24％的员工的基本工资+委员会+亲爱的津贴+留下津贴被存入EPF账户。它成为退休时间的一块钱金额，可用于服务主要财务需求。
• 只不过受益：在员工死亡事件中，受益人（被提名人）将获得累计ePF账户的总和。
• 撤军的好处：如果员工在几个月内失业并面临财务问题，则可以撤销员工的公积金（EPF）金额。
• 额外的好处:在一个特定时期EPF的存款账户,员工可以撤回部分的医疗紧急情况的员工或任何家庭成员(依赖父母、配偶或子女)、继续教育、婚姻的孩子或兄弟姐妹,偿还房屋贷款,购买房地产或房子和修理的房子。

员工公积金（EPF）的数字化

政府已开始将其部门数字化，使其更加简化和方便公民评估。雇员公积金(EPF)亦经历了数位化的重大转变，其中包括:

• EPFO网站: EPFO创建了一个网站，旨在纠正冤情并征求建议。方便用户查看余额，甚至索赔状态。
• E-Sewa门户网站:之后，EPFO推出了一个基于会员账户开立的门户网站，提供了从余额查询、KYC更新、存折查看下载、账户开立下载、索赔状态、账户开立转账等多种服务。
• EPFO Umang手机App: EPFO还推出了一款名为EPFO Umang的移动应用程序，会员可以通过手机方便地使用该账户。在这个应用程序中，用户可以查看帐户状态，下载存折，查看以及转账索赔等。

结论

员工公积金(EPF)是最受欢迎的投资在印度的平台。由于中央政府的支持，这也是最值得信赖的选择之一。

员工公积金（EPF）的利率优于储蓄账户和固定存款。此外，它为受薪员工提供了财务备份，以在退休后过上优质的生活。EPFO对EPF进程的数字化的倡议使得成员获得储蓄暨投资更方便。